• 乐虎
    乐虎
乐虎 >> >> 正文

10【课程】老板做决定慢,原来是个考拉型

市场的一个调查啊,很多员工其实都非常想有一个考拉型的老板,那顾名思义,考拉型的老板啊,根据这个动物,大家其实可以猜测出来他的一个性格特征,就是温和,那么用另外一个词呢,就是一个老好人,那在座的各位在职场。里面有没有碰到过这样的同事啊?就是非常的友善,那么和谁呢?都能聊得来,但是呢,又不是属于那么能说的啊,所以呢啊在职场里面呢,相对来说别人都会觉得他很踏实啊,然后呢跟大家都处的非常的好,我们说这种类型的人就是老好了。如果用一个人物来比喻的话呢,那么在西游记里面的沙僧啊,就是典型的一个,我们说考拉型的员工,那这样的员工呢,我们说考拉型的老板,如果在沟通的时候呢,其实它是由以下几个特点,第1个特点就是非常的随和。 关注人际关系,那么相比啊这个猫头鹰型啊是关注事物,那么老虎型是关注于结果,那么相对于这两种来说火狐体育平台呢,那考拉型的人就是关注人际关系,那么它还有一个特点呢,就是考拉型老板相对来说不是很快。爱的下结论,那为什么这么说呢?由于他过多的关注了人际关系,所以他在跟底下员工沟通的时候呢,就会非常考虑你的情面,那么你再跟他说一个提议呀,或者征询他一个意见啊,他多数的反应可能是想去考虑考虑,啊,所以呢,在跟他沟通的时候。很有可能你是当场拿不到一个结果的,它最典型的回复也许就是哦,好我知道了或者是我考虑考虑,但是稍后也许并不是很快的给你一个答复,但是你要知道这背后的原因就是因为他可能考虑的因素会非常的多,而且它不是一个目标和结果为导向。 第3点呢,这个考拉型的老板其实非常注重安全感,他不是一个特别喜欢变化的人,也不是一个喜欢冒险的人,相对于老虎型的人来说,所以如果你在跟她做沟通或汇报的时候,提及了一些你的一些,比如说大刀阔斧的一些想法,或者是你期待性啊。现有的公司内部做了一些调整,那这个火狐体育平台可能都是我火狐体育平台们说考拉型老板相对来说比较谨慎不愿意看到的,因为他生性来说就是追求平稳,所以我们在做汇报的时候可能要去考虑它的这几种特点啊,就是不是很快下结论以及不希望冒太多的风险。那如果我们做汇报的时候呢,还要考虑一下啊,如果你是孔雀型的老员工的话,因为孔雀型的特质就是口才非常的好,那么你在跟考拉型沟通的时候,你注意他说话的速度远没有你快,而且考拉型老板一个最大的特点就是它特别善于倾听,那你就要。 你在汇报的时候啊,如果你语速过快或者滔滔不绝的一直不停的聊,那你要注意,给考拉熊老板一些,他表达观点的时间,因为考拉星老板太关注人际关系里,以至于很多时候他不愿意去打断你,但是她确实有话去说,所以我们要。适当的多留一些聊天的空间去让老板,去反馈一下,听听他的意见,那么在这个时候呢,孔雀型的人就要提高我们这个倾听的能力,就是你面对考拉型的老板,有时候他说话的时候你也要表示的很有兴趣,啊,那么比如说专注啊,然后呢。频繁的这个点头表示认可,然后脸上带带一些笑容,这个都是让考拉熊老板感觉非常舒服的地方啊,尤其是我们在听考拉型老板说话的时候,第2点啊,老百姓如果你是一个老虎型员工的话,那你一定要注意啊,不要咄咄逼人,比如说如果你是老虎,你可能特别希望马上就。 谈到一个结果,但是考拉型的人呢,他相对来说没有那么快,所以你可能一开始要稍微铺垫一下,不要那么直接,可能一见面的时候先跟老板啊聊一聊这种人际关系的事情啊,聊一些轻松的话题啊,因为卡拉星的老板相对来说比较随和啊,所以先从人际关系上切进去,而不要一上来就。把一个方案的结在后来的一年多时间里,围绕着马桶盖现象进行了深入的讨论,最终呢,大家达成了两个共识,第一是中国第1次出现了一批愿意为性能比买单的中产阶级,他们愿意为好的产品好的服务好的品质买的第二中国虽然是全球。具有成本和规模的优势,在品质上并不能够满足中产阶级消费者的需求,到2015年12月份的时候,中央政府提出我们未来的产业改革要进行供给侧的结构改革,也就是说我们在产能方面坚决淘汰落后产能,让中国的企业能够生产出优秀的电饭煲,马桶盖,菜刀,保温杯和眼药水。中国的消费者就愿意把钱留在中国消费,中国的产业经济就会焕然一新。果就抛给跑过去,所以呢啊这个是老虎型的员工要注意的,不要过于的结果导向再和这个考拉型老板沟通,那么如果你是一个猫头鹰型的员工的话呢,那你是一个细节导向的,那你在和考拉聊天的时候你也要注意,因为你就是关注事物吗?那么。你怎么去展现出你的这种啊?人际关系的这个层面,可能你要让自己的表情变得比较随和微笑,然后认真的倾听啊,不这个也是频繁的去点你把他带来了你当然有义务把你自己所造成的这个consequence,我们现在讲的后果处理完,同时你处理完之后子女需要怎么发展,是否给你付出,这完全是子女自己的事情,跟你没有一点关系,我也是这么期待我的孩子的,但是要注意这里还有一个心理建设,我觉得非常要做的就是,因为子女和父母的权利呢,在他比较。头,然后认可表示你心在不停啊,在。 需要去注意的。啊,要接受考拉星老板做决定,慢的这个性格特点,所以这个看起来好玩又赚钱的集市,是不是谁都可以做,那肯定不是,组织能力,谈判能力这些必备技能就不说了,想要做好这件事情,你起码还得掌握好运营和宣传的技巧。伍德吃托克的创始人张奇和边边分别有媒体和市场运营方面的从业背景等运营也懂宣传。当运营和宣传技巧之后,还需要解决一个棘手的问题,就是如何维持每场活动的品质格调的一致性,这里头的主要麻烦有两点,第一是一线城市的新兴品牌比较多,可供选择的可能性就比较多,而二三线城市新兴品牌比一线城市要少很多,那如何确保在二三线城市的内容格调与一线城市持平呢?20吃具有地域性再加上小品牌的辐射能力,本来就没有大品牌的,那如何确保北京火起来的品牌可以辐射到外地,在外地受到消费者的欢迎呢?这些都是我制作课要去解决的问题。呢,我们在他跟他沟通的时候呢,不要特别的去啊,快速的让他马上做一个决定,那么在提的这个方案里面呢,也要注意是不是有一些过于冒险的一些挑战,那么这个都会让考拉型老板会感觉到。不是特别的舒服,所以呢,我们就切忌和考拉星火狐体育平台老板沟通的时候啊,多去沟通啊,那少让他感觉到不安全,这个就是跟考拉行老板沟通的最好的方法,好那么这个就是考拉型老板的沟通方式,如果大家有任何问题,欢迎在评论区给我留言好。 谢谢大家。

本文来自网络,不代表乐虎立场,转载请注明出处:https://www.hxlaye.com/news/724.html
返回顶部