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063.《我到底该不该辞职》童尧第20期

比搞定上司,搞定高手,搞定小人,更重要的是搞定你自己,大家好,我是童瑶,这里是步步惊心。 但是当他们听完要求之后,啊,所有人都懵逼了,余老师呢只有一个要求,15分钟内完成会认为这个企业可能会上市,有了更多的钱他都是正循环往上走,你一般的钱怎么打得过对吧?我觉得况且好的基金呢,如果投了一个企业以后呢,这个好的基金里面的资源是特别特别多的,你都想象不到的,他们都有,所以被投企业又得到了很多你没有拿钱的一些企业,有一些优势,所以在这个情况我觉得,其实好的CEO现在变得更加要要求的更多一点不然他要把自己的企业。,写完一封啊,他就出下一封的题目,学生不会知道下一对我们来说,房子是买房是一个时间的决定,让你未来不可能一直在买房这件事情上,但是你的工作是一直持续的,所以一定要把眼光看得久一点,不要因为现在一时的浮动,让自己的工作失去是第1个,第2个我也建议这些朋友可以看看,我最近应该要上个礼拜的一篇推送,叫三观最正的买房买房观。那里面我摆一些关于买房跟事业的话题,聊得还是比较透的,借一个朋友去看一下。封要写什么,更不能修改写好的信,4封信要求4个不同的内容加上未知性,这简直就是连环计呀,这次的分别是0.毕业写求职信,第2封,入职一年感觉薪酬太低,写信要求加薪。虽然加了薪,但是一年后仍然觉得不够满意,所以就决定写辞职信,唉,这就有点小愧疚了,雷军带的这么赏识我还给我加薪加鸡腿,这会儿我又要辞职,你说这不是人干的事儿啊,第4封信就更离谱了,在社会上闯荡一番,还是发觉小米最好,于是呢。 均要求回归小米,当被问到为什么要出这样的题目的时候,于老师啊这样解释,在沟通的过程当中讲出去的话就好像泼出去的水,他告诫同学们做事要给自己留有余地,做人要心怀感恩,这4个场景步步惊心也能考查同学们的应变能力,即便不好表达,那么同学们。话题,在年前呢,有个姑娘跟我探讨到底要不要辞职,各种纠结,我以为这是年底综合症,结果发现呢,这种想辞职却一直犹豫不决的症状会一直持续着,从我们步步惊心第1次开播到现在经常有同学几乎每个礼拜都来问我,唉,我到底要不要辞职呀?有的人犹豫不决半年了还没有辞,那么到底是因为啥? 舍不得,还是因为个性本身就比较拖泥带水呢,我没有更多的深入沟通,不得而知,但是我发现大部分想辞职又犹豫的人大多处于逻辑混乱,渴望完美,拿不起放不下的状态,在工作中学会判断自己是否应该辞职也是一种必要的能力,我的本职工作已经坚持了20年了,曾经有过。所以呢,我真的很想逃避,因为之前做老师是一个很优秀的老师啊,想明白了,我是因为想逃避之后呢,我就没有走,坚持了下来,又认认真真的扮演了好几年垫底的角色,突然有一天就云开雾散了,我后来感觉呀,有这么两件事儿啊,事会突然发生,一个就是变老,一个就是变好,因为这两样都是量变到质变。 在彻底改变之前完全没有征兆,那么再往前推,我的第1份工作是老师要不要辞啊,我犹豫了很久,那个时候我们可是国家干部身份铁饭碗,那老师的工资呢,即便退休也是100%发放,还有两个假期,对于女孩子来说当老师找对象都特别好找,但是我发现我每天最喜欢的时间最后变成了午饭和休息时间。很明显我应该换一个工作了,再坚持下去,荒废了自己不要紧,荒废了祖国m6米乐体育的花骨朵那就不好了。都可以回复所有给我发小窗说要辞职的姑娘的,各种的辞职纠结情况。 找另外一份工作,研究表明职场暴力对人的健康和幸福有很负面的影响,叫停暴力或者辞职是唯一解决的途径。 她很纠结要不要辞职,因为在当时的单位,虽然他有理想有抱负,但是上升的空间却很小了,事业单位按部就班的提拔,因为各种原因冻结了7m6米乐体育年,耽误了他从32岁到39岁的时间,可是他又希望有更大的舞台去施展他的抱负,在这种情况下,他毅然辞职去一个公司做宣传策划方面的总监,我记得。当时他跟我说再不辞职就老了,现在想想如果当时他不辞职,那么依然在一个三个人的小组日复一日的重复着机械性的工作,很有可能啊,他的理想就会有新闻抱负转向等m6米乐体育着退休带孙子了,所以啊,当你发现不是你个人的原因而导致的没有进步和发展的空间,那么就要去考虑到一个更好的地方。发展年轻人更是如此,不要一点不满意就跳槽,以为换一个单位呢,就解决了所有的问题,你换到哪里其实都一样,你讨厌的八卦大姐霸道总裁吵闹的环境都可能存在,那是因为你的能力没有提升,所以你匹配的工作其实都相差不了多少,但是一旦你的能力提升了,可是目前的环境又没有办法给你更大的。 舞台让你承担更多更重要的工作,让你的能力得到进一步的锻炼和提升,那么你就得换工作了,我们都有这各位善人,很少有企业能把务虚会开好了,所以也是很有艺术我在03年到06年之间做阿里巴巴这个战略顾问大概三三个月左右,三四个月左右会到这边来开战略会经常是一天到两天,我来的飞机上到了后面经常想这事会没啥可开的,说能讲的都讲完了,那时候阿里巴巴业务也不复杂,就这么点事情,觉得没啥可开的。你会发现你真正把一帮对公司业务很理解的人关在一起两天讨论未来的时候,总有一些很精彩的东西是你事先没想到的,所以你愿不愿意投入的,务虚的对于未来的讨论,这件事情本身是很重要的,当然我补充讲一下,就是说这个会本身要开好也很难,所以就说如果有合适的。有资源的话,就是说如果有一个比较好的导师也好或者是类似我们叫facility,就是可以帮人组织这样的会可能开一两次,大家对这种会怎么开会有一个更好的感觉,但我想核心讲的就是说,必须笑,是要花时间去思考的,另外跟大家讲一个体会,很重要的一个体会就是战略不是。种感觉,同学会的时候当年那个不起眼的同学一下子飞黄腾达了,人家的运气和能力其实都不是突然增长的,如果说运气好,那就是他一直呆在一个需要他跳起来才能够得到的环境里。所以m6米乐体育呢,他一直都在进步,而你虽然没有退步,却成了一个熟练工,原地不动。有着怎样的贡献以及意义,如果你没有发现工作是值得的,或者至少是让你感到愉悦的吧,那么你就应该考虑换一个工作,我们一生要花大量的时间在工作上工作应该是有一种值得的感觉是有目标的是满意的源泉而不是压力,如果你每天觉得自己做的事情只是为了糊口,你认为你的工作没有任何营养。 对其他人对这个社会没有任何意义,也没有存在的价值感,那么你就可以考虑换一个工作,振奋一下精神了。回忆一下要不要辞职的标准有三点,第一有害的环境,第二没有发展的空间,第三没有目标和意义的工作,感谢收听,我是童谣,下次再见。

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